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智(zhi)聯(lian)招聘陷刷(shua)單(dan)爭議︰網絡(luo)招聘存(cun)量市場競爭靠“造(zao)假”?
2020-06-07 07:23:31來源(yuan)︰華夏時報 編(bian)輯︰
華夏時報見(jian)習記(ji)者(zhe)鄭婷mian)眉ji)者(zhe)張杰北京報道

近日,網上爆(bao)料稱,知名在線招聘平(ping)台智(zhi)聯(lian)招聘涉(she)嫌雇佣水軍刷(shua)簡歷(li)投遞率sheng) 捎謐 探亓liu)貨款,導致(zhi)刷(shua)單(dan)供應商無法獲(huo)得報酬。爆(bao)料xian)寺硨hai)先(xian)生還指(zhi)出(chu)智(zhi)聯(lian)員工存(cun)在收受賄賂的na)榭kuang)。不過,在接受《華夏時報》記(ji)者(zhe)采訪時,智(zhi)聯(lian)招聘方面(mian)否認了以上消息。

智(zhi)聯(lian)招聘表(biao)示,其與(yu)推廣公司簽署營銷推廣協議,吸引(yin)真實用戶(hu)到(dao)網站求(qiu)職ai)  dui)簡歷(li)進行(xing)安全篩查。同時,智(zhi)聯(lian)招聘嚴(yan)xi)褚讕鶯he)同驗收供應商的服務,並及時結款,絕不會出(chu)現(xian)違法拖欠(qian)供應商款項的na)榭kuang),公司員工也(ye)並無涉(she)嫌商業賄賂的行(xing)為。業內(na)人士指(zhi)出(chu),付費投遞簡歷(li),並沒有改(gai)mou)淥shua)單(dan)的mou)局省/p>

成立24年的智(zhi)聯(lian)招聘可謂是老牌互聯(lian)網公司,在2014年成功上市美(mei)股。隨著移(yi)動互聯(lian)網時代到(dao)來,各類(lei)垂直細(xi)分領域的招聘網站不斷涌(yong)現(xian),傳(chuan)統綜合(he)招聘平(ping)台智(zhi)聯(lian)招聘逐漸失去(qu)了昔日的光環(huan)。自2017年退市後,此次(ci)刷(shua)單(dan)爭議再(zai)次(ci)將智(zhi)聯(lian)招聘置于聚光燈之下。

簡歷(li)是qian)袼shua)單(dan)引(yin)爭議

“四萬塊(kuai)錢拿不回來就算了,我快畢業了,別(bie)到(dao)時候學校和那(na)些智(zhi)聯(lian)招聘的人勾(gou)結,把我開除了。”

馬海(hai)是一名在校學生,3月以來,他發(fa)的一則投訴智(zhi)聯(lian)招聘雇佣水軍刷(shua)簡歷(li)投遞率的帖子在網上流傳(chuan)。據悉,從2018年12月起,通過層層外包,馬海(hai)接yong)轎 zhi)聯(lian)招聘找人假裝求(qiu)職者(zhe)投遞簡歷(li)的任務。成功投遞一huan)菁蚶li),馬海(hai)可獲(huo)得4元報酬。馬海(hai)說,這樣是為了向第三方jiao) 就兜菁偌蚶li),造(zao)成智(zhi)聯(lian)招聘很受歡迎的假象,讓第三方jiao) 炯絛xu)投錢使用智(zhi)聯(lian)招聘平(ping)台。

1月25日之前ai) 硨hai)每(mei)天找人做(zuo)簡歷(li)投遞,並按日結算。到(dao)了後期(qi),由于馬海(hai)的上家和智(zhi)聯(lian)公司員工郭(guo)女士之間產生利益糾紛,導致(zhi)馬海(hai)無法收到(dao)應得mei)釹睿 聳甭硨hai)先(xian)生已完成11400單(dan),未結工資(zi)近4萬元。

對(dui)yuan)耍 zhi)聯(lian)招聘向《華夏時報》記(ji)者(zhe)回應稱,郭(guo)女士確實是公司員工,對(dui)接和供應商靈 科(ke)技有限(xian)公司的合(he)作(zuo),智(zhi)聯(lian)招聘嚴(yan)xi)褚讕鶯he)同驗收供應商的服務,並及時結款,絕不會出(chu)現(xian)違法拖欠(qian)供應商款項的na)榭kuang)。智(zhi)聯(lian)招聘稱與(yu)推廣公司簽署營銷推廣協議,是為了吸引(yin)真實用戶(hu)到(dao)網站求(qiu)職ai)  岫dui)簡歷(li)進行(xing)安全篩查。

一位事件(jian)中間人對(dui)《華夏時報》記(ji)者(zhe)表(biao)示,他在2018年9月通過層層外包接yong)街zhi)聯(lian)招聘的推廣項目,內(na)容(rong)是向大學生和社會求(qiu)職人員推廣智(zhi)聯(lian)招聘渠道,一單(dan)5.5元,按投遞簡歷(li)的真實性以及合(he)xi)?式xing)結算。

據其介紹,從1月初到(dao)1月25日,該中間人以合(he)xi)?00%為標準(zhun)給(gei)馬海(hai)按日結算,1月25日到(dao)2月10日公司放年假,暫(zan)停結算工資(zi)。在此期(qi)間,馬海(hai)沒有停止(zhi)簡歷(li)投遞。2月中旬,中間人接yong)繳霞鍛ㄖ  捎謚zhi)聯(lian)招聘篩查了馬海(hai)投遞的簡歷(li),合(he)xi)?式jin)有20%,結算的工資(zi)也(ye)就大幅減少。

該中間人表(biao)示,由于馬海(hai)背離了合(he)作(zuo)初衷(zhong),擅自刷(shua)假簡歷(li),造(zao)成己方和上游供應商收入損失,因(yin)此無法照常結算剩(sheng)余工資(zi)。

對(dui)于智(zhi)聯(lian)招聘和中間人的上述(shu)說法,馬海(hai)並不認同。在他看來,上家交代的任務就是大量做(zuo)假簡歷(li),自己完全依靠尋找人力去(qu)做(zuo)每(mei)一huan)菁蚶li),而(er)行(xing)業內(na)的刷(shua)單(dan)只(zhi)用機器(qi)和技術,同時,如(ru)果遇到(dao)第三方jiao) 敬虻緇盎胤茫 突馗ldquo;已經找到(dao)工作(zuo)”。因(yin)此,馬海(hai)認為在自己正(zheng)常做(zuo)完任務量後,上家和平(ping)台沒理(li)由不結算工資(zi)。

在互聯(lian)網分析師(shi)于斌看來,智(zhi)聯(lian)招聘和供應商馬海(hai)的分歧在于對(dui)刷(shua)單(dan)的理(li)解不同。“無論是付費推廣還gu)歉斗淹兜菁蚶li),都是以盈(ying)利為目kang)牡男xing)為,類(lei)似于線下lv) 搿 略毓guan)注(zhu)贏小禮品等,本質上xian)允撬shua)單(dan)。”

于斌進一步表(biao)示,招聘公司為了獲(huo)得企業訂單(dan)、讓企業續(xu)費,也(ye)為了財(cai)務收入的mou)U希 岱峙上?撾窀gei)各地區(qu)的分zhi) 盡ldquo;銷售任務只(zhi)能保證企業在入駐智(zhi)聯(lian)招聘後,前期(qi)可以獲(huo)得一定數量kang)募蚶li),但真實用戶(hu)並沒有那(na)麼多,因(yin)此簡歷(li)的來源(yuan)和質量可想而(er)知。”

用戶(hu)增(zeng)長空間遭擠壓的焦(jiao)慮

無論是刷(shua)簡歷(li)投遞率或是營銷推廣,此次(ci)事件(jian)背後,暴露出(chu)智(zhi)聯(lian)招聘等傳(chuan)統互聯(lian)網企業在移(yi)動互聯(lian)網時代以及招聘存(cun)量市場的增(zeng)長需求(qiu)和困境。

網絡(luo)招聘在國內(na)已有20多年的發(fa)展gu)罰994年智(zhi)聯(lian)招聘成立時,現(xian)如(ru)今的互聯(lian)網巨頭(tou)百度(du)、騰訊和阿里巴巴等公司還沒有蹤跡。互聯(lian)網的繁榮時期(qi),智(zhi)聯(lian)招聘也(ye)進入了快速(su)發(fa)展階段,2011年起智(zhi)聯(lian)招聘開始(shi)謀(mou)求(qiu)上市,直到(dao)2020年06月07日登陸美(mei)國納斯gou)錕耍 zheng)式jiao)遺粕鮮小5 諫鮮卸潭年後,2017年9月智(zhi)聯(lian)招聘進行(xing)了私有化退市。

對(dui)于退市的原因(yin),智(zhi)聯(lian)招聘CEO郭(guo)盛(sheng)曾表(biao)示,主要出(chu)于企業性質和數據安全性兩方面(mian)的考量。一huan)矯mian)智(zhi)聯(lian)招聘是一個有中國社會屬性yuan)鈉笠擔 ru)果想得到(dao)更(geng)好的發(fa)展,還gu)且 氐dao)國內(na)資(zi)本市場。此外,作(zuo)為網絡(luo)基(ji)礎(chu)設(she)施企業,智(zhi)聯(lian)擁(yong)有大量kang)氖藎 chu)于數據安全性yuan)目悸牽 餃 氐dao)中國比較好。也(ye)不排除未來重新回到(dao)A股市場的考量。

實際上,對(dui)于智(zhi)聯(lian)招聘退市,外界更(geng)多的解讀(du)是智(zhi)聯(lian)招聘面(mian)臨業績(ji)增(zeng)長壓力。據悉,在線招聘企業的盈(ying)利方式主要在于B端用戶(hu),包括企業付費、會員費以及獵頭(tou)中介費用。

于斌認為,獵聘、拉鉤和Boss直聘等垂直網站都會用新lv)澆欏 灤問轎yin)用戶(hu),招聘市場的用戶(hu)不斷地在分流,智(zhi)聯(lian)招聘沒有獨特的創新,用戶(hu)量和營收率就會持(chi)續(xu)下滑。

值得一提的是,智(zhi)聯(lian)招聘的業績(ji)逐步下滑,但體量仍位居行(xing)業前列。據速(su)途研究院發(fa)布的《2018年Q1國內(na)在線招聘行(xing)業研究報告(gao)》,招聘APP單(dan)月瀏(liu)覽時長前三名為前程無憂、脈脈和智(zhi)聯(lian)招聘。其中,前程無憂的瀏(liu)覽時間為795萬小時,環(huan)比增(zeng)長4.5%;以職場社交為主的脈脈瀏(liu)覽時間為594萬小時,智(zhi)聯(lian)招聘以506萬小時的瀏(liu)覽時間位居yong)諶弧/p>

此外,傳(chuan)統綜合(he)類(lei)招聘是最早(zao)發(fa)展的一種模式,前程無憂和智(zhi)聯(lian)招聘為典型代表(biao),都有著十多年的運營經驗,佔據了絕大部分的市場份額(e)。“求(qiu)職需求(qiu)最大的一般是年薪15萬以下的中端和低(di)端用戶(hu),各地人才市場舉辦(ban)招聘會以及傳(chuan)統大型人力密集型公司如(ru)富士康(kang)和仁寶等,大多使用傳(chuan)統招聘平(ping)台。”互聯(lian)網評論員郭(guo)靜bu)dui)《華夏時報》記(ji)者(zhe)表(biao)示。

郭(guo)靜認為,由于網絡(luo)招聘行(xing)業的規模不大,商業想象空間比較有限(xian),能夠創新的地方並不多,整個行(xing)業的發(fa)展較為緩慢(man),短期(qi)內(na)不會有能產生質變的新形式平(ping)台出(chu)現(xian)。

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